 |
De groei van Vomar Voordeelmarkt biedt volop kansen voor ’n boeiende carrière in een dynamisch levensmiddelenbedrijf. Wij onderbouwen die met interne vakopleidingen. Werken bij Vomar Voordeelmarkt is kiezen voor ’n gezond bedrijf, vol uitdaging, waar continuïteit verzekerd is. Als gevolg van de snelle groei van Vomar Voordeelmarkt zijn wij continu op zoek naar gemotiveerde en flexibele werknemers (associés). Vomar Voordeelmarkt heeft maar liefst 55 filialen, een distributiecentrum en servicecentrum. Kortom, variatie genoeg.
|
|||||||||
Bij Vomar Voordeelmarkt noemen we alle medewerkers 'associés'. Deze benaming karakteriseert treffend hun verbondenheid met de organisatie én de betrokkenheid bij de klant. Klantgerichtheid en (dus) vakkennis zijn de kernwoorden in de taakomschrijving van onze associés. Als je vakkennis hebt, kun je immers beter onze klanten helpen - en op dat laatste is alles bij Vomar Voordeelmarkt gericht. Bovendien geeft verstand van zaken onze associés zelfvertrouwen en dat maakt werken natuurlijk nét dat stukje leuker.
Onze opleidingen vinden niet alleen in een theorielokaal plaats, maar ook 'on the job'. 'Goed doen' is immers minstens zo belangrijk als ‘goed weten’. Vomar Voordeelmarkt investeert daarom veel tijd in training, begeleiding en coaching op de winkelvloer. Want bij alles wat we doen staat de klant centraal!
Vomar Food College
In februari 2010 start Vomar Voordeelmarkt in Amsterdam met het Vomar Food College, een samenwerking tussen Vomar Voordeelmarkt en het ROC Amsterdam. Het doel van Vomar Food College is om in twee jaar door middel van een traject van leren en werken (het zogenaamde “BBL traject”) iemand op te leiden tot verkoper. De opleiding is op MBO niveau 2. De doelgroep bestaat uit jonge mensen die in Amsterdam wonen en willen werken in één van onze Amsterdamse filialen en die nog geen (afgeronde) opleiding hebben. We hebben ervoor gekozen om dit traject uitsluitend voor Amsterdam en directe omgeving te ontwikkelen, omdat we ondervonden hebben dat in die regio het gemiddeld opleidingsniveau van medewerkers lager ligt dan elders. Door middel van dit traject zijn we in staat om nieuwe medewerkers te werven en bestaande medewerkers te behouden. Hierdoor wordt een goede basis gelegd en krijgen medewerkers de kans om zich verder te ontwikkelen. We bieden een leer-werktraject waarbij men een salaris ontvangt en een dag per week naar school gaat. Als Vomar Voordeelmarkt betalen we de kosten van de opleiding en vergoeden we de helft van de studietijd. De opleiding is uniek in Nederland en bestaat uit een combinatie van twee soorten opleidingen: Detailhandel en Horeca Food. Men leert enerzijds hoe om te gaan met klanten en hoe goederen in een supermarkt worden ontvangen en worden opgeslagen. Anderzijds leert men van alles over de verse producten die te vinden zijn in onze supermarkten. Men leert brood bakken, verschillende kazen te herkennen en proeven, groente te bewerken, enz. De opleiding zal van start gaan in februari 2010. De informatie-avond is gepland op dinsdag 5 januari om 19.00 uur aan de Fraijlemaborg 135 in Amsterdam Zuidoost. Meer informatie over dit initiatief is te verkrijgen via de opleidingsmanager van Vomar Voordeelmarkt, Piet Heymering, 072-7502221. Een informatiefolder is is hier te downloaden (pdf, 1,2 MB)
|
||||||||||
Vomar Voordeelmarkt hecht dus enorm veel belang aan het opleiden van de associés en aan een uitgebreide keuze uit interne opleidingen. In de opleidingen komen zaken als productkennis, regels en procedures, klantbenadering en klantgerichtheid aan de orde. Daarbij wordt ook getraind op communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
Naast de interne opleidingen kunt u ook externe opleidingen en trainingen kiezen die Vomar Voordeelmarkt van belang vindt. Deze trainingen gaan over uiteenlopende onderwerpen. U kunt bijv. trainingen volgen op het gebied van automatisering, communicatie, logistiek en marketing. Daarmee geven wij aan dat u bij Vomar Voordeelmarkt vele kanten op kunt.
